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【陕西实体俱乐部】混编车队“和稀泥”自驾游

2019-07-18 22:21 来源:北京热线010

  【陕西实体俱乐部】混编车队“和稀泥”自驾游

  只有在发生小问题的时候就及时处理和约束,让戒尺高悬、警钟长鸣,才能使党员干部心有所畏、行有所止,避免养成大老虎。我们必须抓住难得机遇,积极主动作为,坚定不移地实施创新驱动发展战略,积极抢占信息化发展的战略制高点。

在近日召开的网络安全和信息化工作座谈会上,习近平总书记围绕网络安全和信息化工作提出了一系列重要论断,强调必须贯彻以人民为中心的发展思想网络安全和信息化是相辅相成的,这些要求为我们推进网络强国建设、促进网信事业发展指明了方向。网络空间天朗气清、生态良好,符合人民利益;网络空间乌烟瘴气、生态恶化,不符合人民利益。

  有学者和媒体分析认为,总书记提出的改革实践两个方向,指明了我国决胜全面小康的正确方向,体现出我国改革发展的本质要求,为下一步通过改革厚植发展优势、增进人民福祉提供了行动指南。网络空间天朗气清、生态良好,符合人民利益。

  我们的方向就是中国特色社会主义道路,而不是其他什么道路。网信事业发展要以人民为中心,降低应用成本,让亿万人民在共享互联网发展成果上有更多获得感。

但是应该看到,随着近些年互联网发展的突飞猛进以及互联网对社会各领域的影响和作用日益凸显,网络安全领域的斗争和舆论场话语主导权的争夺也日趋白热化。

    现在老百姓都上网了,我国有7亿网民。

  形成良好网上舆论氛围,不是说只能有一个声音、一个调子,而是说不能搬弄是非、颠倒黑白、造谣生事、违法犯罪,不能超越了宪法法律界限。  创新发展是这个时代的关键词。

    就进一步推动林芝市互联网党建工作,以党建带网建,为十三五时期开好局起好步和林芝率先全面建成小康社会提供强有力的网络环境保障,谢英同志提出五点要求:  ■统一思想,凝聚共识,不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习,树立互联网思维,奋发有为、勇于担当、大力推动全市网络安全和信息化各方面工作;  ■二要强化意识,主动作为,切实担负起维护网络环境工作的重要使命,培育和发展积极向上的网络文化,坚持正面宣传为主,把握好时、度、效,弘扬主旋律、提振精气神、传播正能量,增强主流媒体的传播力公信力影响力,让党的声音响起来、亮起来,为网络空间清明和健康作出贡献;  ■认真研究,开拓创新,积极探索适合我市实际的新媒体发展路子,引导新媒体敢于创新、勇于开拓,真正实现有效宣传、有效管理,守住阵地,壮大主流舆论声音;  ■加强管理,健全体系,进一步推进网络空间法制化规范化制度化建设;  ■围绕中心,服务大局,始终坚持党对互联网工作的绝对领导,要始终坚持党管网络、党管媒体、政治家办网原则,进一步巩固深化网络党建工作。

    鼓励交流扩开放。用五大发展理念驾驭网络强国建设,乃应势之举,智慧之举。

  所有这些都要求我们在践行新发展理念上先行一步,推进网络强国建设,推动我国网信事业发展,让互联网更好造福国家和人民。

    嘟嘟嘟……急促的警报声中,后勤保障分队奉命紧急出动。

    与会同志一致认为,习近平总书记的重要指示,充分体现了党中央对党建研究工作和全国党建研究会的高度重视,对广大党建研究工作者的亲切关怀。  十三五规划纲要提出实施网络强国战略、发展现代互联网产业体系等重点任务,描绘了我国互联网发展的新蓝图。

  

  【陕西实体俱乐部】混编车队“和稀泥”自驾游

 
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不唯学历职称论文 山东5年内完成职称制度改革

2019-07-18 08:24:48 来源: 齐鲁网
在此基础上,将此前关于治理中国互联网的主张,包括网络主权、网络空间新秩序等的论述,构成一个丰富的理论框架体系,以此引领和团聚社会上的人们对总书记大战略目标的看法。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。记者从会上获悉,山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,健全制度体系,形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才,经原单位同意,可评审职称。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长韩金峰出席会议并讲话。韩金峰指出,深化职称制度改革,是人才发展体制机制改革的重要组成部分,是抢占人才竞争制高点的重要举措,是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的迫切需要。但是,目前人才评价中重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量的问题还没有彻底解决,职称制度体系不够健全,评价标准不够科学,评价机制不够完善,管理服务不够规范、配套。

  山东将继续深化工程、卫生、农业、会计、科学研究等领域的职称改革,5年内完成全部系列的改革任务。山东将健全制度体系,进一步增强职称与经济社会发展需求的匹配度。要按照国家部署,对现有职称系列进行调整,保持职称框架的动态稳定性和开放性。对现有未设置正高的系列,要按照“成熟一个、完善一个”的原则,会同有关部门设置正高级职称,拓展专业技术人才职业发展空间。同时,要促进职称制度与职业资格制度的有效衔接,减少交叉评价、重复评价。

  完善标准条件,进一步提升职称评价的针对性。评价标准、方式“一刀切”,是专业技术人员长期反映比较突出的问题。这次改革以品德、能力和业绩为评价重点,树立了鲜明的评价导向。要探索更符合职业特点的评价标准,把品德放在首位,突出业绩贡献和自主创新能力,对申报人员品德、知识、能力和业绩进行综合评价。要遵循各类人才成长的不同规律,分系列修订完善评价标准和条件。对科技、工程、教师、卫生等重点领域专业技术人才,要结合工作岗位特点,科学评价工作绩效。同时,要分层分类合理设置论文条件。对研究属性不明显的应用型人才、基层人才,可以弱化论文要求,重点考察实践能力和业绩贡献。

  创新评价机制,进一步提升职称评价的科学性。要着眼于解决评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织作用发挥不够等问题,大力推进评价机制改革。在评价方式上,要健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。根据不同类型专业技术人才的特点,可采用笔试、面试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段,定量与定性相结合,对参评人员专业水平、专业能力进行综合评价。申报高级职称的,要进行业务测试或面试答辩,有条件的地方还可以吸收异地评委或者实行异地评审,进一步增强评价的公信力。在评价范围上,对非公领域、基层、事业单位离岗创业、“高精尖缺”、海外引进、外籍、港澳台等专业技术人才,要畅通评审通道,保障其应有的权利。对技能人才,要打通与专业技术人才之间的壁垒。公务员和参公人员不得参加职称评审。在职称社会化评审上,要积极探索,逐步形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化人才评价新机制。

  做好结合文章,进一步改革完善人事管理制度。要以职称制度改革为着力点,进一步深化人事管理制度改革。要坚持“以评促培”,发挥职称对提高人才培养质量的导向作用,将专业技术人才参加继续教育情况作为职称申报的重要条件,深入实施专业技术人才知识更新工程,不断提高专业技术人才的素质能力。要坚持“以评促用”,根据评价结果合理使用人才,进一步建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。五是改进管理服务,持续推进职能转变。服务是人才工作的本质,也一直是工作的短板。职称制度改革要按照“于法周延、于事方便”的原则,处理好“放管服”的关系,进一步转变职能,为用人单位和人才提供更好的服务。

[ 编辑:张建波 ]
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